Ýnsan Kaynaklarý Politikamýz
Ýnsan Kaynaðýný dikkatle deðerlendirerek, Ýnsan kaynaðý yönetiminde yeni düþünce ve akýmlara yer veren ve mükemmel performansa ulaþmasýna fýrsat ve imkan saðlamak için imkanlarýmýzý maksimize etmek.
Personel kadrolarý, iþletme ekonomisi kriterleri ile tespit edilerek, verimli çalýþmanýn ideal þartlarýný oluþturmak. Personelin geliþmesini saðlamak amacýyla her kademede tespit edilecek plan çerçevesinde þirket içi ve dýþý eðitim programlarý uygulamak. Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fýrsat eþitliði gözetilerek, yönetici kadrolara yapýlacak atamalarýn imkanlar elverdiðince þirket içi personel arasýndan yapýlmasýna çalýþmak. Kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan personele yükselme olanaklarý en geniþ biçimde saðlamak. Personelin performansýnýn deðerlendirilmesi, hedeflerin gerçekleþtirilmesi, yetkinlik baz alýnarak yapmak ve farklý performanslarý farklý ödüllendirmek. Þirkette en üst kademeden baþlayarak en alt kademeye kadar her pozisyon için iþ tanýmlarý, aday seçim kriterleri ve yetkinlik standartlarý dokümanlaþtýrmak. Bu sistem personel deðerlemesinde baz olarak kullanýlýr. Ýþe alýmlarda ülkemizde en fazla tercih edilen þirket olma özelliði sürdürülür.
Maaþlar iþ tarifi, enflasyon, pazar araþtýrmasý, performanslar ve aldýðý sonuçlara göre adaletli davranýlmak suretiyle tespit edilir.
